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MDT员工满意度与动机管理沙盘模拟
 
讲师:史广青 浏览次数:247

课程描述INTRODUCTION

员工满意度沙盘模拟培训

· 中层领导

91计划网下载:史广青    课程价格:¥元/人    培训天数:3天   

日程安排SCHEDULE

课程大纲Syllabus

员工满意度沙盘模拟培训

【适用学员】:各级管理者【(尤其适用于80-90 后员工较多的企业)】
【课程时长】:标准版本3天(12学时)【可实施1天、1.5天、2天和2.5天版本】
【91计划网下载】:史广青老师
【授课形式】:91计划彩票app下载沙盘模拟+讨论分享+案例分析+点评讲授相结合

【课程背景】: 管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己要求的;人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。企业人员流失严重,不是管理出了多大的问题,而是负激励、负能量太多!在这竞争激烈的时代,你的企业的管理工作中,埋头苦干的你是否在抬头间发现我们公司遇到很多困惑:例如:
(1)员工爱抱怨,动不动就向领导问怎么办?人手不够,我做不到 
(2)老员工依仗资历自大,听不进去意见,劝导 
(3)部门间不能相互协调,沟通不畅,造成不必要的损失,突发事件 
(4)员工不负责任,对发生不好的事总是一副事不关己,高高挂起的态度。 
(5)执行力差,只会动嘴皮子,干劲不足,导致整个工作节奏慢。 
(6)恶性循环导致公司员工在公司工作压抑,工作看不到希望,没有盼头,员工流失严重。 
(7)如何解决招人难,优秀人才留不住的问题? 
(8)如何让员工不抱怨,时刻充满正能量? 
(9)如何让员工自动自发工作? 
(10)员工工作不积极,没有责任心,怎么办?

【沙盘环境】:【国内第一套管人理事的实战沙盘】本课程沙盘中包含了所研究的3000多个管理样本的集合,沙盘设定在一个相对稳定的组织中,经历7-8个管理事件,经过多人共同探讨,每个事件的管理手段应用于25个动机和绩效水平迥异的员工。通过实战推演,帮助管理者预测员工行为和心理变化的沙盘工具。避免由于认知偏差、管理过度和管理缺失而带来的负面影响和用人风险,进而提升员工个人的绩效、团队的绩效和整个组织的满意度。

【课程收益】:
1、理解员工工作状态背后的各种心理因素,用最短的时间了解经典激励理论
2、掌握现代员工的基本需求,理解金钱激励的有限性
3、掌握10种以上极具实用性的员工激励方法与技巧
4、提升员工积极性,了解如何打造优秀团队
5、学会不花钱或少花钱的激励方式
6、通过沙盘模拟实战将知识转换为行动,解放管理者,升级管理者

【课程纲要】:
第一部分:理念篇——工作动机、满意度与绩效

一、满意度背后的秘密
1、管理者眼中的员工
2、员工的不同观点
3、员工为什么满意和不满意
4、提升满意度:改善管理者的行为
二、动机的秘密
1、动机的概念
2、动机与绩效
3、动机与行为

第二部分:规则篇——了解沙盘的运作和学习流程
一、工作动机水平模型
二、工作动机水平分布
三、沙盘推演流程

第三部分:探索篇——管理没有正确答案,只有合理方法
一、【沙盘体验:管理事件1讨论分析 】
团队管理原则与决策要点
1、实践经验分享
2、ERG理论
3、团队管理的三大原则
4、管理决策的四个要点

二、【沙盘体验:管理事件2讨论分析】
员工心理需求9+1模型解锁:相对公平
1、亚当斯公平理论
2、建立相对公平的原则
3、使用统一的标准
4、公平的本质
三、【沙盘体验:管理事件3讨论分析】
员工心理需求9+1模型解锁:信任
1、信任的力量
2、信任的分类
3、信任的运用

四、【沙盘体验:管理事件4讨论分析】
员工心理需求9+1模型解锁:安全承诺
1、不安全感产生的原因
2、如何营造安全感
3、安全感的管理要诀
员工心理需求9+1模型解锁:归属
五、【沙盘体验:管理事件5讨论分析】
员工心理需求9+1模型解锁:尊重
1、为什么需要尊重
2、表达尊重的常见方式
员工心理需求9+1模型解锁:成就激励
1、成就感的来源
91计划彩票app下载 2、成就激励的方法

六、【沙盘体验:管理事件6讨论分析】
员工心理需求9+1模型解锁:责任寄予
1、责任感建立的心理机制
2、责任寄予的方法
七、【沙盘体验:管理事件7讨论分析】
员工心理需求9+1模型解锁:发展空间
1、什么是真正的发展空间
2、关注员工的发展空间需求
3、提供发展空间的途径
员工心理需求9+1模型解锁:授权
91计划彩票app下载 员工心理需求9+1模型解锁:自由

八、【沙盘体验:管理事件8讨论分析】
85/90后的管理要点
1、 新型员工的成长环境
2、“Y世代”的心理需要
3、“Y世代”对管理的要求
九、【沙盘体验:管理事件9讨论分析】
十、六种团队类型
1、家庭化团队
2、差异化团队
3、精英化团队
4、能力化团队
5、标准化团队
6、聚合化团队
91计划彩票app下载 【管理实战WORKSHOP:结合课程理论的管理实践讨论】

第四部分:总结篇
一、驱动力3.0时代
二、权衡绩效与动机
三、行动改变计划

员工满意度沙盘模拟培训


转载:http://www.ghost668.com/gkk_detail/56419.html

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